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Après plusieurs mois de travail, nous sommes depuis le 19 Décembre 2021, un Organisme de Formation agréé Qualiopi. No&Va RH a obtenu : la certification QUALIOPI au titre des ACTIONS DE...

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novarh__

📈󠀥󠀥 Selon une étude BCG de Sciences Po A 📈󠀥󠀥 Selon une étude BCG de Sciences Po Alumni en 2017, 𝙨𝙚𝙪𝙡𝙨 51 % 𝙙𝙚𝙨 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 disposent de moyens suffisants pour encadrer et motiver leurs équipes.

Et oui, 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙣𝙚 𝙨’𝙞𝙣𝙫𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙥𝙖𝙨, il faut apprendre à l’être, même si nous sommes convaincus que vous devez avoir une bonne dose positive de savoir-être. C’est pour cela qu'il est important de se former ! De plus, il faut disposer d’outils nécessaires pour renforcer votre position.

Chez No&VaRH, nous disposons d'un grand catalogue de formation lié au management. 📚
Nous vous proposons deux types de formation :
𝙇𝙚 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜 (𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙚𝙡) ➡ Nos boostrainings vous aideront à vous dépasser ;	
𝙇𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙪𝙥𝙚 (inter ou intra) ➡ Un temps de partages, d’échanges et d’apprentissages. 

▶ Vous 𝙙𝙚́𝙗𝙪𝙩𝙚𝙯 dans le management ? 𝘼𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙚𝙯 𝙚𝙩 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙧𝙚𝙣𝙚𝙯 vos missions de A à Z. 👤

▶ Vous venez d’être promu Manager mais votre équipe est composée d’𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚̀𝙜𝙪𝙚𝙨 ? Apprenez à faire face à cette situation 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙨𝙚́𝙧𝙚́𝙣𝙞𝙩𝙚́ ! 💫

▶ Une des compétence clés de la fonction managériale est de 𝙜𝙚́𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙩𝙨 au sein de son équipe. Nous avons une formation pour 𝙢𝙞𝙚𝙪𝙭 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚́𝙝𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 ces moments difficiles, qui vous aideront, sans nul doute, à grandir si vous êtes bien préparé. ⚡ 

▶ Nous vous aidons aussi à mieux 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚́𝙝𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 de manager et à 𝙖𝙨𝙨𝙚𝙤𝙞𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙥 ! 🗣

▶ En tant que manager, vous êtes un intermédiaire essentiel pour 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙢𝙚𝙩𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 afin de créer, chez les collaborateurs, un 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 ! 👬

▶ 𝘽𝙞𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚𝙧 est une qualité essentielle chez un manager et 𝙘𝙚𝙡𝙖 𝙨’𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙; Il y a des notions à parfaitement intégrer ! ☎

Grâce à No&VaRH vous pouvez vous former dans tous les domaines du management ! N’attendez plus, contactez-nous ! 📞
N'hésitez pas à partager ce post et à nous suivre ! 

#coaching #formation #entrepreneuriat #manager #managementconsultant
🏢 𝙀̂𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙖𝙣𝙩, cela ne veut pas dire que l’on dispose de la science infuse. Tout au long de sa carrière, on peut faire évoluer son entreprise avec de nouvelles techniques de gestion et de management.

Mais comment ? Grâce aux formations ! 💼

Chez No&VaRH, nous vous proposons des formations adaptées aux dirigeants !
Nous savons que diriger une entreprise est 𝙪𝙣𝙚 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙚𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙚𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙 𝙙𝙪 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙡’𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚. Vous pouvez d’ailleurs vous sentir seul et démuni par moment, ce qui ne laisse rien présager de bon pour 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙛𝙖𝙘𝙚 𝙖̀ 𝙙𝙚𝙨 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙭𝙚𝙨.

Nous vous proposons deux types d’accompagnement :
𝙇𝙚 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜 (𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙚𝙡) ➡ Nos boostrainings ; 
𝙇𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙪𝙥𝙚 (en inter ou en intra).

➡ Savoir prendre des décisions 𝙧𝙖𝙥𝙞𝙙𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙚𝙩 𝙚𝙛𝙛𝙞𝙘𝙖𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩, cela ne s’apprend pas tout seul… Il vous faut des outils ! 🔧 Et nous en avons une panoplie à vous proposer !

➡ Depuis le Covid-19, vous êtes confronté à 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙤𝙪𝙡𝙚𝙯 𝙚𝙣 𝙨𝙤𝙧𝙩𝙞𝙧 ? Venez vous faire accompagner et 𝙧𝙚𝙗𝙤𝙤𝙨𝙩𝙚𝙧 votre entreprise. 💥 La dynamiser un petit peu ne peut que lui faire du bien.

➡ Nous vous proposons aussi de mieux 𝙖𝙨𝙨𝙚𝙤𝙞𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙥. 💪 On ne peut faire grandir une équipe qu’en étant 𝙡𝙚́𝙜𝙞𝙩𝙞𝙢𝙚 𝙚𝙩 𝙘𝙧𝙚́𝙙𝙞𝙗𝙡𝙚. 
➡ Savoir relâcher la pression, c’est aussi une compétence ! Venez vous formez à la 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙩𝙧𝙚𝙨𝙨 ! ☯

➡ Votre entreprise a besoin de 𝙘𝙤𝙝𝙚́𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚𝙨 ? Rien de mieux que qu’une formation pour apprendre à en créer une ! 🧑‍🤝‍🧑

➡ Le 𝙩𝙚́𝙡𝙚́𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 est un nouveau mode de travail pour vous, et vous ne savez pas comment gérer vos équipes à distance ? Nous avons une formation faite pour vous ! 💻 Le management à distance est un 𝙖𝙧𝙩 !

Grâce à No&VaRH vous pouvez vous former dans tous les domaines du management ! N’attendez plus, contactez-nous ! 📞
#entrepreneur #coaching #formation #leadership #managementconsultant #rh #socialmedia
📃 Des obligations vous incombent en tant qu’e 📃 Des obligations vous incombent en tant qu’employeur, certains documents sont obligatoires, notamment en cas de contrôle par l’Inspection du Travail. 

📎 Quels sont ces documents ?
📍Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : 
Ce document oblige doit assurer la sécurité des collaborateurs en identifiant les dangers et les risques sur le lieu de travail dès le premier collaborateur : risques physiques et mentaux. 
Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an ou en cas de modification des conditions de travail . 

Dans le cas où il n’est pas correctement rédigé ou manquant, la sanction prévue est une contravention de 1500€. 

📍Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) :
Depuis 2016, une loi européenne est venue protéger les données personnelles des collaborateurs. Le RGPD est obligatoire dès lors où vous avez au moins un collaborateur.
Ces données sont souvent utilisées pour : la gestion administrative du personnel, l’organisation du travail, l’action sociale prise en charge par l’employeur. 

La sanction en cas de non conformité, s'élève de 2% à 4% du chiffre d’affaires. 

📍Le Règlement Intérieur (RI) :
Depuis la loi PACTE, l’employeur a l’obligation de mettre en place un Règlement Intérieur; Il définit les règles propres à l’entreprise et apporte un cadre. De plus, il est obligatoire à partir de 50 collaborateurs.
Le RI doit contenir : les modalités relatives à la discipline, la nature et l'échelle des sanctions, les règles de conduites en matière de santé et de sécurité dans l’entreprise. 

Il doit lui aussi être soumis pour avis au Comité Social Economique (CSE) . En cas de manquement, la sanction peut s’élever jusqu’à 750€.

📍Registre Unique du Personnel (RUP) :
Ce registre recense toutes les personnes présentes dans la société dont leur identité. 

Le registre doit être mis en place dès l’embauche de son premier collaborateur.

Il doit lui aussi être soumis pour avis au CSE. En cas de non conformité, la contravention peut s’élever jusqu'à 750€ pour chaque personne manquante. 

Grâce à No&VaRH vous pouvez rédiger et mettre à jour vos documents, en toute sécurité ! N’attendez plus, contactez-nous ! 📞
#rh
Notre tout dernier sponsoring s'est dirigé vers Notre tout dernier  sponsoring s'est dirigé vers la jeunesse ! À Angélique et Pauline, toutes les deux étudiantes dans la région de Nantes. 
En 2021, elles se sont lancées dans la rénovation d’une 4L et ont décidé de participer à un rallye. 
🏜 Le @4l_trophy, c’est un Paris-Dakar mais pour les 18-28 ans. Les filles vont participer à l’édition 2023 ! Du 16 au 26 février 2023 en partant de Biarritz pour se rendre à Marrakech.

Entourées de centaines d’autre participant(e)s, elles vont sillonner le désert et les montagnes du Maroc ! Elles ont le numéro d’équipe : 441 avec leur @lagazellemobile_4l 🚗

D’une longueur de 6000 km, ce rallye est composé de cinq étapes sportives, en moyenne environ 150 km par jour : trois pays traversés, douze jours au Maroc, des épreuves d’orientation jusqu’au pied des dunes du Sahara et une étape marathon de 48 heures. 🗻

Ce rallye a pour but également d’aider l'association @enfantsdudesert et @croixrougefr qui prennent soin des enfants de la région d’Errachidia, au Maroc, pour leur permettre d’avoir accès à l’éducation : en construisant des locaux, en donnant du matériel mais aussi en leur procurant des soins médicaux.

Nous savons qu’elles vont y arriver mais surtout qu’elles vont s’amuser ! C’est une expérience humaine unque à vivre une fois dans sa vie.
Chez NoVaRH, nous soutenons toutes les causes possibles pour améliorer le quotidien de tous. Chaque personne sur terre est importante. 👐

#4l #jeunesse #soutien #mecenat #rh #management
🔧 Dès lors qu’une entreprise grandit et dép 🔧 Dès lors qu’une entreprise grandit et dépasse un certain nombre de collaborateurs, il est conseillé de mettre en place un service de ressources humaines, pour assurer la gestion du personnel. 

❓ Qu’est ce qu’un Service RH ❓
C’est un service qui est en charge de la gestion administrative du personnel, mais également des missions stratégiques comme, l’amélioration de la qualité de vie au travail, permettre aux collaborateurs d’exercer leurs missions en toute sécurité, le développement des compétences ou encore la promotion de la Marque Employeur (M.E).

🤝 En quoi pouvons-nous vous aider ?
Nous pouvons tout simplement vous aider à gérer entièrement ou partiellement vos missions liées aux ressources humaines (à temps partagé sur site ou à distance).
Nous nous adaptons à vos besoins.

Nos actions RH opérationnelles : Nous pouvons accompagner vos équipes RH, mais également gérer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, des avenants, vos procédures disciplinaires et prud’homales, etc.)
Nous organisons aussi des audits sociaux organisationnels, afin de vous permettre d’optimiser vos ressources internes et mettre en place des outils et process pertinents. 

Nos actions RH stratégiques : Nous vous proposons une stratégie adaptée à votre entreprise, pour améliorer les conditions de travail, motiver et fidéliser vos collaborateurs. En vous accompagnant, nous nous inscrivons véritablement dans une démarche de partenariat. 

Nos services Carrières et Mobilités : Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation des différents entretiens (annuel et professionnel). Nous pouvons également gérer vos recrutements ; Et vous aider à gérer votre Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC). Parce qu’un recrutement doit être soigné, nous vous aidons à construire des parcours d’intégration visant à fidéliser les collaborateurs. 

✍ Tout cela ne se fait pas seul et sans compétences ! No&Va RH vous accompagne dans cette mise en place, contactez-nous ! Vous ne pourrez plus vous passer de nous, commencez au moins à y réfléchir… 😉
#formationprofessionnelle #mangementconsultant #coaching #entreprenariat #rh #reseaux #socialmedia
Voici les thématiques que nous allons aborder ce Voici les thématiques que nous allons aborder ce mois-ci. Elles concerneront les services que nous proposons. N'hésitez pas à vous abonnez ! C'est tous les mercredis ! 

No&VaRH 😄

#management #formation #blog #rh #managementconsulting #manager #dirigeant #securiteautravail
**Quel type de #management souhaitez-vous dans vot **Quel type de #management souhaitez-vous dans votre entreprise ?**

🏢Cette question peut paraître simple mais en réalité, elle ne l'est pas … En effet, le management choisi peut influencer votre entreprise à plusieurs niveaux : le bien-être de vos collaborateurs, la performance de votre entreprise, votre marque employeur, etc ...

En tant qu'employeur, vous êtes donc amené à décider quel type de management vous souhaitez appliqué au sein de votre structure afin d'en le plus de positif possible. Cependant, vous pouvez rencontrer la difficulté suivante : est-ce que vos managers l'appliqueront ?

🤝En effet, choisir son futur #manager n'est pas une décision facile. Il est nécessaire que vous choisissiez une personne capable :
- d'être bon communiquant ;
- d'être une source de motivation pour son équipe ;
- de créer une cohésion au sein de son équipe ;
- mais surtout qui sera en capacité de faire passer son équipe avant elle.

En tant que dirigeant, vous devez toujours veiller à ce que ces 4 notions soient bien réunies.

No&Va RH vous propose des #coachings personnalisés mais également de nombreuses formations adaptables en fonction de vos besoins.

#Management #FormationsManagement #Coachingpersonnalisé #Coaching
☀Le #bien-être est une notion large qui peut ê ☀Le #bien-être est une notion large qui peut être difficile de mesurer sans outil adéquat. On peut distinguer :

- Le bien-être physique concerne le confort du salarié dans les locaux de l’entreprise et à son poste de travail (luminosité, tranquillité, optimisation des équipements, chauffage, etc.) ;
- Le bien-être psychologique au travail est caractérisé quant à lui par une ambiance de travail agréable (salarié en adéquation avec ses fonctions, bonne entente entre collègues, management bienveillant, valeurs d’entreprise positives, etc).

❓Comment mesurer le bien-être dans votre entreprise ?

Le baromètre social est l'outil RH vous permettant de mesurer le bien-être de vos collaborateurs.

C'est un questionnaire remis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception des aspects de la vie courante ou de la politique RH de la société. Nous analysons et mesurons en amont toutes les informations communiquées.

Celui-ci peut porter soit sur une thématique précise que vous cherchez à analyser et  mesurer, soit sur un ensemble plus large de thématiques. Dans ce cas on parle de mesure du climat social.

No&Va RH peut vous accompagner dans le cadre de la mise en place de baromètres sociaux et vous proposer des solutions adaptées qui vous permettront de mener des actions concrètes en matière de bien-être au travail.

#BaromètreSociaux #BienEtre #BienEtreAuTravail #AccompagnementRH
Depuis 2015, la Loi Rebesamen complète l'ANI (Acc Depuis 2015, la Loi Rebesamen complète l'ANI (Accords National Interprofessionnel). En effet, elle oblige les entreprises à négocier sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et l'égalité professionnelle lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). Cette obligation incombe les entreprise de plus de 50 salariés avec au moins 1 délégué syndical. 
La QVT peut sembler être une notion abstraite pour certains employeurs. Une notion difficile à mesurer donc difficile, d'initier une démarche, voire de la maintenir.

📣Qu'est-ce qu'englobe la #QVT ?
La QVT est une notion comportant :
- Les conditions d'emploi et de travail ;
- La capacité d'expression et d'action ; 
- Le contenu du travail.

Une démarche #QVT vise un double objectif : **une amélioration des conditions de travail et un accroissement de la performance de l'entreprise.**

🤝Comment améliorer celle-ci ?
Cette démarche est plus que de simples actions, elle nécessite l'adhésion de tous les collaborateurs afin que celle-ci soit une réussite.

NO&VA RH peut vous accompagner au travers de brainstormings, d'ateliers d'écoute et de définition de plan d'actions, de formations.

#QVT #QualitéDeVieAuTravail #DémarcheQVT #DialogueSocial #AccompagnementRH
📢Le cabinet BDO France* a établi un baromètre 📢Le cabinet BDO France* a établi un baromètre de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) de juin à septembre 2021. L’enquête relève que le nombre d’entreprise ayant connu des arrêts maladie en raison de stress, dépression ou de burnout a augmenté de 15 % sur l’année 2020 ; Le COVID n'y est sans doute pas étranger.

Cette enquête souligne les chiffres suivants :
- 63% des grandes entreprises ;
- 71% des entreprises de taille intermédiaire ;
- 41%  des PME ont connu des arrêts maladies liés aux risques psychosociaux.

❓ Qu'est-ce que sont les #RPS ?

Les risques psychosociaux (RPS) se trouvent à la rencontre de l’individu et de sa situation de travail.
Plusieurs types de risques sont à différencier :
- le stress ;
- le syndrome d’épuisement professionnel ou le burn-out ;
- les violences internes commises par des travailleurs (harcèlement moral ou physiques) ;
- les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés.

Ces RPS peuvent être combinés et interagir les uns avec les autres, ce qui est dévastateur et dangereux pour le collaborateur qui en est la victime.

⚠ En tant qu'employeur, il vous incombe d'évaluer tous risques, y compris les RPS afin de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité mentale et physique de vos collaborateurs.

NO&VA RH peut vous accompagner dans votre démarche à travers des formations pour sensibiliser vos collaborateurs.

#RPS #RisquesPsychosociaux #SantéAuTravail #SécuritéAuTravail #StressAuTravail #Burnout 

_*BDO France est un cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable. Il est membre de BDO international, présent dans 167 pays et 5ème réseau d’audit et de conseil dans le monde._
📢 RECRUTEMENT 📢 Vous êtes à la recherche 📢 RECRUTEMENT 📢

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle #opportunité professionnelle ?
Si notre #offreemploi vous intéresse, prenez rapidement contact avec nous !

#recrutement #emploi #bordeaux #gironde #pharmacie #nouvelleaquitaine
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour a "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes." [Article L 4121-1 du Code du travail]

No&VA RH peut vous conseiller et vous propose d’intervenir sous forme d’ateliers ou de formations auprès de vos collaborateurs dans le but de :
-	Dynamiser votre entreprise sur des enjeux mixés de santé positive, de cohésion d’équipe et de performance ;
-	Apporter à vos équipes les moyens de diminuer le stress en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail.

N’hésitez pas à nous contacter ! 

#SécuritéAuTravail #ObligationsEmployeur #SantéAuTravail
⚕️ A l'occasion de la **Journée Mondiale de l ⚕️ A l'occasion de la **Journée Mondiale de la Santé [Jeudi 7 Avril]**, nous souhaitions revenir sur un sujet qui nous touche particulièrement chez No&Va RH : La santé au travail et les conditions de travail. 
La pandémie de Covid-19 a mis à l’arrêt un nombre important d’activités économiques à partir de mars 2020 en raison des divers dispositions gouvernementales.

Ces dispositions ont permis de diminuer le nombre d’accidents du travail reconnu de 17.7% en passant de 655 715 en 2019 à 539 833 accidents du travail en 2020.

No&Va RH vous accompagne dans votre démarche en vous proposant ses services afin de réaliser avec vous votre #DUERP. 
N'attendez plus ; la santé et le bien-être de vos collaborateurs en dépendent ! 

#DUERP #ObligationDUERP #JournéeMondialeDeLaSanté #LoiSanté #AccompagnementRH
👩🏾‍🔧 Certains secteurs d'activité pein 👩🏾‍🔧 Certains secteurs d'activité peinent à attirer des femmes et donc à maintenir une certaine parité à l'instar du domaine de l'informatique et du numérique ; 20% des ingénieurs sont des femmes, ou du BTP ; 12% des postes du secteur sont occupées par des femmes.

A l'heure actuelle, ces secteurs historiquement "masculins" cherchent à rééquilibrer la composition de leurs effectifs en mettant en place plusieurs actions visant à : 
- Casser les stéréotypes ; 
- Construire un vivier de profils féminins ; 
- Favoriser l'attrait pour ces emplois. 

📈 En conclusion, il faut savoir faire preuve d'innovation et de créativité pour favoriser l'emploi des femmes dans des secteurs où elles sont sous-représentées ; D'autant plus qu'une étude baptisée Gender Scan, menée avec le soutien de l'UNESCO, révèle que les équipes "mixtes" (comprenant entre 40 et 60% de femmes (ou d’hommes)) se montrent plus performantes dans la réalisation de leurs objectifs et moins en souffrance au travail. Aucune entreprise dans le monde avec de fortes ambitions, ne peut se priver de cette mixité dont la valeur ajoutée n'est plus à prouver. Alors n'attendons plus !
A l'occasion de la Journée internationale des Fem A l'occasion de la Journée internationale des Femmes, nous souhaitions revenir sur un sujet qui nous touche particulièrement chez No&Va RH : Le #Sexisme et le #Harcèlementsexuel au travail. Il s'agit d'un phénomène dont les Femmes sont trop souvent les victimes : 80% des Françaises se disent avoir déjà été victimes de sexisme au travail et 30% des Françaises ont déjà été harcelées et/ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail. Malgré les évolutions de la Société, les Femmes sont encore victimes de ces phénomènes. 
Depuis 2015, les #agissementssexistes ont été intégrés et sanctionnés par le Code du Travail ; Au delà de la responsabilité individuelle, en tant que Chef d'entreprise, vous avez le devoir de prévention, de surveillance, d'écoute voire de sanction face à ce type de comportements. 

No&Va RH vous accompagne dans votre démarche en vous proposant des actions de #formation à l'attention de vos collaborateurs pour les sensibiliser sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail. 
N'attendez plus ; la santé et le bien-être de vos collaborateurs en dépendent !
🧑‍💼 Les préjugés n'ont pas leur place da 🧑‍💼 Les préjugés n'ont pas leur place dans le recrutement !
Malgré la sensibilisation faite depuis plusieurs années , on estime avoir 20% de chances en moins d'obtenir une réponse d'un recruteur pour un candidat d'origine supposée maghrébine par rapport à un candidat au patronyme supposé français selon une enquête menée entre Novembre 2018 et Janvier 2019 par le Ministère du Travail.

📥 Pour éviter tout risque de sanction en cas de discrimination, No&Va RH prend en charge tous vos recrutements et vous garantit un respect intégral de chaque candidature ; Que vos besoins soient urgents, à court ou moyen terme et sur n'importe quel type de profil, n'attendez plus pour contacter notre équipe !
❔ Votre entreprise compte plus de 50 collaborate ❔ Votre entreprise compte plus de 50 collaborateurs ? Avez-vous pensé à mettre en place votre index d'égalité professionnelle ? 

🚻 Il s'agit d'une obligation légale pour toutes les entreprises, associations et syndicats employant au moins 50 collaborateurs. Cet index a pour but de lutter contre les inégalités professionnelles entre les sexes. Sa publication doit se faire avant le 1er Mars de chaque année sur le site de l'entreprise ou en le transmettant par tout autre moyen aux collaborateurs. Il doit également faire l'objet d'un partage auprès du CSE et à l'Inspection du Travail. 

⚠️ En cas de non-respect de cette obligation ou d'indice inférieur à 75 points au bout de la 3ème année, vos pénalités peuvent atteindre 1% de votre masse salariale alors n'attendez plus ! No&Va RH vous accompagne dans sa mise place, contactez-nous !
📍 Le CSE constitue le cœur démocratique du di 📍 Le CSE constitue le cœur démocratique du dialogue social formel dans une Entreprise qui se nourrit d'échanges privilégiés avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux (lorsqu'il y en a). La Délégation du Personnel au CSE a pour mission principale de présenter à l'employeur les revendications individuelles ou collectives et de promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l'entreprise. 

⚖️ Êtes-vous en règle avec sa mise en place ? Plus d'informations sur notre page LinkedIn, le lien est en barre d'infos !
🤝 On parle généralement de l'importance de ma 🤝 On parle généralement de l'importance de maintenir un bon dialogue social au sein d'une entreprise mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? Rendez-vous sur notre page LinkedIn pour en apprendre davantage. 

 📢 No&Va RH vous accompagne dans la mise en place d'un dialogue social apaisé grâce à ses différentes formations en Gestion des Conflits et Communication.
🔐 Ce vendredi 28 janvier, c’est la journée m 🔐 Ce vendredi 28 janvier, c’est la journée mondiale de la protection des données ! Connaissez-vous les obligations qui vous incombent en termes de protections des données ?

Rendez-vous sur notre LinkedIn pour en savoir plus !

Vous n’avez pas encore mis en place votre RGPD ou vous ne savez pas comment le mettre en place ?

NO&VA RH peut vous accompagner dans la mise en place de votre RGPD ! N’hésitez pas à prendre contact avec nous, l’équipe sera ravie de vous accompagner sur cette thématique. 

#RGPD #MisenplaceRGPD #AccompagnementRGPD #journéemondialedesdonnéespersonnelles
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