Recruter des talents aujourd’hui est un véritable défi pour attirer les meilleurs. Il est fondamental d’avoir une stratégie définie qui soit transparente et surtout authentique.
En matière de recrutement, les jeunes diplômés des générations Y et Z porteront une attention particulière à votre processus de recrutement qui pour eux, reflétera votre culture d’entreprise.
Votre processus doit donc être adopté et vous permettre de vous démarquer auprès d’une génération de plus en plus exigeante. Nous allons vous permettre de vous faire connaitre différemment des candidats et accentuer votre visibilité. Notre but est que vous puissiez identifier et capter de jeunes diplômés en leur apportant une expérience candidat engageante, interactive et enrichissante.
Donnez
envie aux talents !
Ce sera aussi l’occasion de découvrir les candidats autrement. L’enjeu est de faire valoir votre marque employeur en partageant l’expérience de vos collaborateurs, tout en testant leurs softs et hards skills.. Au cœur de cet évènement c’est, votre management, votre culture d’entreprise, vos valeurs et même l’ambiance au travail qui seront mis en avant.
Pendant cette journée, les candidats seront plongés dans l’univers de votre entreprise et seront testés sur leurs compétences. A la suite de ce séminaire, vous engagerez certainement des « crushs » qu’il faudra bien évidemment fidéliser.
C’est peut-être l’occasion d’aligner votre stratégie de recrutement et d’intégration afin d’assurer un engagement certain de vos nouvelles recrues. Nous avons une solution à vous proposer avec notre DNA Box*.
* Notre DNA Box vous permettra de structurer et d’organiser clairement l’intégration de vos nouveaux collaborateurs. Miser sur le parcours d’intégration de vos nouveaux talents est sans nul doute un acte responsable.
Audit de l'entreprise
Nous procédons à un audit interne nous permettant d’analyser la situation et d’identifier les problématiques.
Pré-sélection minutieuse
Nous analysons et définissons ensemble votre besoin en recrutement. Il est important de mener une analyse de fond du ou des potes en intégrant les enjeux organisationnels.
Profiling des candidats pré-sélectionnés
Chaque contexte, chaque poste, chaque activité possède ses propres particularités, nous identifions donc le profil de chaque candidat afin de cibler rapidement leurs forces et leurs axes d’amélioration.
Team booster "CMICYC"
L’évènement va révéler votre culture d’entreprise par la mise en avant de vos valeurs, de vos habitudes ou encore votre style de management. Il va également permettre de révéler le naturel des candidats en les poussant à sortir de leur zone de confort et en les mettant face à des situations inattendues. Ils comprendront que l’on ne peut briller que lorsque l’on est soi-même.
Débriefing et préparation
d'un plan d'intégration
A ce stade, nous aurons toutes les cartes en main pour sélectionner les bons candidats. Certains profils vont se démarquer et nous allons vous guider dans le choix de vos nouvelles recrues après avoir établi une analyse complète.
Retour candidat
Faire un retour aux candidats qu’il soit positif ou négatif est essentiel. En effet, nous ne laissons jamais un candidat sans nouvelles ou sans réponse et ce, quels que soient les suites données à leur candidature.
Protéger et agir pour
contrôler les obstacles
Intégrer et accompagner
pour fidéliser
Célébrons ce moment de
partage si particulier : Noël !
Fédérer pour continuer à avancer
Evènementiel
Nos autres évenements
Ce dispositif particulier c’est « CO-TEAMS X.MAS ».