Phase de transition au cours de laquelle le candidat devient collaborateur, l’intégration est la procédure qui finalise et sécurise le recrutement dans un objectif de fidélisation.
Après le recrutement, le salarié rentre dans une nouvelle phase de sa vie professionnelle et celle-ci doit être encadrée pour favoriser la réussite de ce recrutement.
Intégrer de nouveaux collaborateurs représente un réel enjeu managérial
C’est donc la première étape de la vie du collaborateur dans l’entreprise, le point de départ de la construction du sentiment d’appartenance.
Au travers d’étapes-clés, nous vous aidons à transmettre à vos futurs collaborateurs, votre culture d’entreprise ainsi que le sens de l’engagement ; Donner du sens à ce qu’ils font pour leur donner envie de se projeter, nous savons faire.
Profiling de l'équipe
Pour intégrer de nouveaux collaborateurs, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de l’équipe déjà en place pour assurer une intégration adaptée des nouveaux collaborateurs.
Boostraining individuel
Il permet à vos collaborateurs de faire une introspection afin d’avoir une vision claire de ce qu’ils veulent être et de ce qu’ils veulent apporter à votre entreprise. Ils sont également sensibilisées aux attentes de l’équipe.
Boostraining collectif
Nous mettrons en marche de véritables actions de performance en incitant vos collaborateurs à développer leurs compétences au service du collectif. Avant l’intégration d’un nouveau talent au sein de l’équipe, nous les réunissons afin qu’ils expliquent ce qu’ils attendent de leurs collègues. Nous pourrons ainsi être plus à même de guider les nouveaux arrivants.
Team booster "Insert"
Dans le cadre des boostrainings chacun ayant pu s’exprimer et ayant été sensibilisé sur la notion d’équipe, d’entraide et de respect de l’autre, un séminaire pour renforcer la cohésion est organisé. Il a pour but de finir de renforcer les liens.
Débriefing avec l'entreprise
Nous nous entretiendrons à la suite de l’évènement pour effectuer un débriefing de l’événement et mettre l’accent sur les points à améliorer pour assurer la suite de l’intégration.
DNA Box
A la suite du séminaire, l’intégration se poursuivra au sein de votre entreprise. Nous avons mis en place un parcours d’intégration : la DNA BOX. Un mot qui fait référence à l’ADN même de votre entreprise, vos valeurs, votre culture et bien évidemment votre marque employeur.
Célébrons ce moment de
partage si particulier : Noël !
Fédérer pour continuer à avancer
Attirer et donner envie
aux nouveaux talents
Protéger et agir pour
contrôler les obstacles
Evènementiel
Nos autres évenements
Ce dispositif particulier c’est « CO-TEAMS X.MAS ».