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En cette nouvelle année 2024, nous sommes ravies

En cette nouvelle année 2024, nous sommes ravies de votre présenter notre nouvelle collaboratrice, Carine !

" Je m’appelle Carine, j’ai 44 ans, de formation en Droit Social et RH, j’ai rejoint l’équipe No&Va RH le 5 Février 2024, au poste de Chargée des Ressources Humaines.

Depuis une 20aine d’année dans la région Bordelaise, et autant d’années d’expérience dans les Ressources Humaines, j’ai souhaité donner un nouveau souffle à ma carrière professionnelle en rejoignant une équipe jeune, intègre et dynamique.

De nature joviale et toujours souriante, j’aime à penser que je peux apporter ma petite touche professionnelle et mon savoir-faire à cette équipe.

Mon portrait chinois :

Si j’étais une époque, je serais les années 60 – Vintage Love 😊

Si j’étais une pièce de la maison, je serais ma cuisine, qui est vintage d’ailleurs, c’est un coin familial et réconfortant et j’adore cuisiner.

Si j’étais un animal, je serais une tortue, mon animal de prédilection, non pas pour sa lenteur (lol) mais pour ses symboles de calme et d’harmonie. "

📢 RECRUTEMENT 📢 Vous êtes à la recherche

📢 RECRUTEMENT 📢

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle #opportunité à un poste de technicien froid et cuisines professionnelles ?
Passionné(e) par ce domaine, vous êtes une personne de confiance, organisée et avec un bon relationnel ?

Si notre #offreemploi vous intéresse, postulez rapidement !

#recrutement #bordeaux #emploi #CDD #CDI #iciçarecrute #hiring #job #recrutementbordeaux #gironde #handicap #médecine #jobday #indeed #france #martillac

De jolies petites attentions pour nos clients, par

De jolies petites attentions pour nos clients, parce qu’il n’y a pas d’occasion pour prendre @soin_de_soi ! 💆🏽‍♀️

Notre Juju Nationale vogue vers de nouveaux horizo

Notre Juju Nationale vogue vers de nouveaux horizons...

Même si nous sommes tristes de te voir partir pour d'autres projets professionnels, nous tenions à te dire combien nous sommes fiers, heureux et honorés d'avoir pu travailler à tes côtés. Ton talent, tu devras continuer à le faire vivre car tu es une RH ! Une vraie de vrai, comme on les aime !

Ta contribution a permis à No&Va RH d'être là où il est aujourd'hui en partie grâce à toi... Nous te serons à jamais reconnaissants...

MERCI n'est pas assez pour te dire toute notre gratitude.

Tu le sais, tu auras toujours ta place ici et quoi qu'il arrive, nous serons toujours là pour toi.

Gardes ton sourire, ton rire contagieux et promis, nous veillerons à perpétrer la danse de la joie pour toutes les futures célébrations !

Bonne route Juju (également connue sous le surnom Chichi pour Catherine)

Toute la Team, No&Va RH

Il est temps de vous présenter Agnès, notre nouv

Il est temps de vous présenter Agnès, notre nouvelle collaboratrice !

"Je m'appelle Agnès, j'ai 24 ans, fraichement diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je rejoins l'équipe No&Va RH au poste de Chargée des Ressources Humaines.

J'ai quitté mon Sud-Ouest béarnais pour m'installer en région Bordelaise et débuter ma carrière professionnelle!

Dynamique et souriante, j'accompagne au quotidien nos clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines.

Mon portrait Chinois :

Si j'étais un paysage, je serais un lac niché entre les montagnes, pour son lieu calme et paisible ;
Si j'étais un sport, je serais le ski pour l'adrénaline et les sensations fortes ;
Si j'étais un plat, je serais un Pad Thaï, pour ses délicieuses nouilles de riz et ses cacahuètes grillées."

En ce début du mois de février nous avons accuei

En ce début du mois de février nous avons accueilli deux nouvelles collaboratrices.
Commençons par vous présenter Lara :

"Je m'appelle Lara, j'ai 27 ans et je suis Bordelaise expatriée Normande. Issue d’une formation juridique, avec en poche un Master 2 en Droit du travail, je suis arrivée chez No&Va RH le 1er février 2023. Je suis ravie de faire partie de cette belle équipe et de pouvoir contribuer pleinement à l’activité de gestion des ressources humaines en rajoutant bien entendu ma petite note juridique acquise durant mes études à la faculté…

Dans la vie je suis heureuse, sportive (j’adore courir) et enthousiaste pour toujours plus d’aventures. J’aime aussi la musique et lire (et pas que des livres de droit…).

Si j'étais un paysage, je serais un bois aux couleurs d’automne (ma saison préférée) ;
Si j'étais un sport, je serais la course à pied (sans surprise, je cours tous les jours) ;
Si j'étais un pays, je serais la France (un beau pays auquel je suis fière d’appartenir) ;"

En ce début d'octobre, rien de mieux qu'une citat

En ce début d'octobre, rien de mieux qu'une citation pour se remotiver !

#citation #quote # #vérité #philosophie #positivity #coaching #success #lundimotivation #management #rh #humain #formation #inspiration #entreprendre #formation #entrepreunariat #entreprise #citation #diversity #bienetre #travaillerautrement

👩‍💻 La Digitalisation, c’est une phase i

👩‍💻 La Digitalisation, c’est une phase importante de l'ère numérique ! Mais est-ce que tout le monde a fait sa transition numérique à 100% ? Lors de la crise sanitaire, une explosion de la digitalisation a été obligatoire.

💻 Maintenant beaucoup de métier se digitalise, voir même en 100% digital la plupart du temps !
🚨 La digitalisation est positive ! Elle nous a simplifié la vie et fait gagner du temps. Certains métiers sont devenus très efficaces !

💰 Comme les gestionnaires de paie peuvent faire maintenant des centaines de payes, par exemple avec le logiciel SAGE.
📉 En marketing, la digitalisation a permis de collecter les données afin de mieux comprendre leurs cibles.
📋 En RH, beaucoup de logiciels ont pris leur place grâce au SIRH. La gestion du personnel est plus simple et les documents obligatoires sont automatisés avec des modèles.

🗣 La digitalisation a aussi permis de développer une communication interne et externe, grâce à l’intranet et l’extranet.

🖼 Cela a aussi un impact sur la marque employeur car une entreprise qui est totalement transformée au numérique donne une meilleure image. Cela montre la qualité des compétences, l’innovation et surtout une volonté de développer une démarche écologique. Cette digitalisation nous a permis de moins consommer de papier en partageant ces documents dans des dossiers partagés avec toute son équipe !

Notre service RH est à la pointe de la technologie ! Vous avez besoin de conseils en ressources humaines ? N’attendez plus, contactez-nous ! 📞

N’hésitez pas à partager ce post et à la semaine prochaine pour un nouveau conseil RH. 😊

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Voici les thématiques que nous allons aborder ce

Voici les thématiques que nous allons aborder ce mois-ci. Elles concerneront le numérique au sein d'une entreprise. N'hésitez pas à vous abonnez ! C'est tous les mercredis !
No&VaRH 😄
#management #formation #blog #rh #managementconsulting #numérique #rgpd #droit #digitalisation

Forfait heures ou forfait jours ❓ Quelles sont l

Forfait heures ou forfait jours ❓ Quelles sont les différences ❓

✍ L’employeur peut les mettre en place s’il dispose d’un accord d’entreprise ou d’un accord de branche. De plus, le forfait choisi doit être expressément cité dans le contrat de travail.

Forfait heures :
🕛 Le forfait heures est basé sur le taux horaire effectué quotidiennement, mensuellement ou annuellement.Toutefois, si des heures supplémentaires sont effectuées, celles-ci doivent être payées.

🔧 Ce statut est accessible à tous les salariés.

👉 Ce forfait heure donne droit à un temps de repos de : 11 heures consécutives de repos quotidien, 35 heures consécutives de repos hebdomadaire, les jours fériés et les jours de congés payés.

Forfait jours :
📆 Il existe aussi le forfait jours, qui se base sur le nombre de jours travaillés à l’année. Ce forfait n’impose pas de réglementation sur la durée légale hebdomadaire du travail et la durée quotidienne maximale du travail effectif. Par conséquent, les heures supplémentaires n’existent pas.

👀 Toutefois, le nombre maximum de jours travaillés par année s'élève à 218 jours. Sinon, le collaborateur pourra obtenir des jours de RTT en guise de compensation.

🔧 Ce forfait est accessible aux salariés :
Cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps
Salariés non cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur temps de travail.

➕ L’avantage de ce forfait est l’autonomisation et la flexibilité de son temps de travail.
➖ Mais, l'inconvénient est que la plupart des personnes aux forfaits jours travaillent plus car ils n’ont pas de limite de temps imposée.

👉 Le forfait jours vous donne le droit à un temps de repos tels que des RTT en (moyenne 10 jours), des jours de congés payés et les jours fériés. Ils ont aussi 11 heures de repos quotidiennes et 35 heures consécutives de repos hebdomadaires.

Vous avez besoin de professionnels pour établir ou modifier vos contrats de travail ? N’attendez plus, contactez-nous. 📞
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❓ Le travail “Remote”, la future évolution

❓ Le travail “Remote”, la future évolution du télétravail ❓

🗺 Le remote, qui anglais veut dire “isolé”, a pour objectif de travailler en 100% télétravail et de ne pas avoir de lieu de travail principal même si une présence de temps en temps est possible.

💻 Cette nouvelle façon de travailler est très intéressante parce que vous travaillez où vous voulez quand vous voulez, à condition que vous accomplissiez les tâches dans les délais.

⚖ Il n’y a pas encore de cadre juridique pour encadrer cette méthode de travail, car il est encore rare, plutôt mis en place dans les groupes internationaux.
Cependant, cette méthode se base sur le droit du travail actuel; Il doit donc avoir un contrat de travail, des congés, une mutuelle, etc.

😁 L’avantage du 100 % télétravail c’est qu'il n'y a pas de perte de temps quotidienne pour le trajet domicile-travail.
C’est aussi une manière écologique d’éviter les émissions de CO².
Puisqu’il travaille où il veut, il n’est pas perturbé par les bruits des open-spaces.
L'avantage est également d'engager ou de maintenir des collaborateurs qui ne sont pas géographiquement proches.

🤝 L'inconvénient reste toujours la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance.
Quand une partie ou tous les collaborateurs ne sont jamais ensemble en entreprise, il est nécessaire de trouver une autre stratégie pour créer une cohésion d’équipe. Tels que des séminaires annuels, des jours précis dans l’année pour se rencontrer, les visioconférences.

📶 L’aspect le plus difficile est qu’il faut avoir une connexion internet stable partout où vous voulez travailler.
📍 Il est évident que tout le monde n'est pas suffisamment discipliné pour le faire. C'est pourquoi il faut que les collaborateurs apprennent à partager leur temps professionnel et personnel.

📢 C’est un nouveau type de management qui demande moins de contrôle hebdomadaire, mais plus d'efficacité en termes de communication interne.

No&VaRH est là pour vous former au management à distance pour que tout se passe bien même à des centaines de kilomètres ! 📚 N’attendez plus, contactez-nous ! 📞

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💻 Le travail hydride qu’est-ce que c’est ?

💻 Le travail hydride qu’est-ce que c’est ?
Pendant la crise sanitaire, ce mode de travail nous a été très utile afin de maintenir l’activité des entreprises. À ce jour, 38% des entreprises autorisent le télétravail entre 1 à 3 jours par semaine, selon ANDRH*.

🏡 C’est le fait qu’un collaborateur travaille dans des locaux extérieurs à l’entreprise. En d’autres mots, le télétravail.

Le télétravail peut se faire chez soi, dans un lieu de coworking ou tout espace muni d’une connexion internet. Cependant, cette pratique a ses avantages et ses inconvénients.

➕ Les avantages :

- Le collaborateur peut travailler dans n’importe quel lieu tant que les tâches sont exécutées ;
- On ne perd pas les nouveaux talents, le temps qu’ils déménagent près de l’entreprise ;
- Les start-ups et les petites entreprises, qui n’ont pas les moyens de louer une structure, peuvent travailler dans des espaces de coworking ;
- Travailler en extérieur quand il fait beau ;
- Augmenté de la productivité, car le collaborateur n’est pas dérangé ;
- Plus de flexibilité pour les collaborateurs (temps de trajet en moins) ;
- La baisse de l’absentéisme.

➖ Les inconvénients :

- L’isolement puisque le collaborateur ne voit pas ses collègues ;
- La perte de la culture d’entreprise et du sentiment d’appartenance, car les collaborateurs ne sont plus sur place ;
- Engendrer une mauvaise cohésion d’équipe pour les réunions, entre ceux à distance et ceux en présentiel ;
- Implanter un nouveau mode de management. Cela demande du temps et de la formation ;
- Acheter du matériel performant et transportable.

Et pour vous, quelle est la meilleure solution ? 😁

Vous avez besoin d’une formation afin de gérer l’organisation et le management de vos équipes en télétravail ? No&VaRH vous forme dans ces situations. N’attendez plus, contactez-nous ! 📞

*ANDRH est un magazine hebdomadaire qui réunit l’actualité dans les ressources humaines.
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👀 La semaine de 4 jours de travail s’est réc

👀 La semaine de 4 jours de travail s’est récemment popularisée en France.

❓ En quoi consiste-t-elle ❓

📅 Cette petite semaine peut s'organiser à la demande de l’employeur ou du collaborateur. Du lundi au jeudi, du mardi au vendredi ou le mercredi, pour scinder la semaine.
📈 Certaines entreprises expliquent que la semaine est courte, cependant, le fait que les tâches soient priorisées, augmente la productivité de ses collaborateurs ! Afin de combler les jours non-travaillés, certaines entreprises proposent de finir 30 min à 1 heure plus tard.

Bien sûr, en ne travaillant que 4 jours par semaine, il est possible que beaucoup d’entreprises baissent le salaire en même temps que le taux horaire. Tout dépend de la productivité que cette méthode démontre.
☯ Pourtant certains salariés sont prêts à perdre une partie de leur rémunération, s’ils ont plus de temps pour se reposer et s’occuper de leur vie privée.
Un jour de repos en plus pour se reposer et diminuer le stress de ses collaborateurs !

🍃 La semaine de quatre jours, elle est aussi économique et écologique. Elle enlève un trajet aller-retour pour aller au travail : économies de temps, d’énergies et de carburant.

🕵️‍♀️ D’autres entreprises comme dans l’agro-alimentaire ou le bâtiment, proposent déjà la semaine de 4 jours, principalement en basse saison et de compenser ces heures en haute saison.

👤 Ce mode de travail n’a pas encore prouvé que tous les employeurs embauchent plus pour combler le 5ème jour de travail mais cela engage un turnover des planning précis et donc des équipes soudées.

💻 C’est une manière de résoudre le 100 % télétravail, qui nous le savons, apporte une flexibilité aux collaborateurs, mais brise les cultures d’entreprise.

✔ Ce nouveau mode de travail n’est pas facilement applicable à tous les secteurs d’activités. Cette façon de travailler est en plein développement, peut-être un jour une nouvelle organisation sera trouvée pour satisfaire tous les métiers.

Vous pensez que c’est une bonne manière pour que vos collaborateurs soient heureux ? No&VaRH vous accompagne dans la formation et à l’organisation de cette méthode. N’attendez plus, contactez-nous ! 📞
#rh #4js #qvt

Voici la thématique que nous aborderons ce mois-c

Voici la thématique que nous aborderons ce mois-ci ! C'est tous les mercredis pour un nouveau conseil RH !

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Afin de bien démarrer la rentrée, on vous expliq

Afin de bien démarrer la rentrée, on vous explique nos objectifs professionnels de ce dernier trimestre ! ✔
Nous espérons que vous réaliserez aussi vos objectifs. 😄

La team No&Va RH

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📍 La Responsabilité Sociétale des Entreprises

📍 La Responsabilité Sociétale des Entreprises a été inventée dans les années 50 mais ce n’est qu'en 2011 que la commission européenne définit cette démarche, qui doit être prépondérante dans les entreprises. De plus en plus de lois obligent et définissent la RSE.

📝 Depuis 2010 la norme internationale ISO 26000 a été mise en place et d’années en années de nouveaux ISO sont venues s'ajouter, tel que le ISO 14000 qui concerne le management environnemental.
ISO 26000 vient mettre une norme sur les responsabilité sociétale des entreprises, celle-ci est volontaire, de ce fait vous ne retrouverez pas de certification. Cette norme regroupe les 7 point importants à traiter quand on met en place une RSE :

la gouvernance de l'organisation ;
les droits de l'homme ;
les relations et conditions de travail ;
l'environnement ;
la loyauté des pratiques ;
les questions relatives aux consommateurs ;
les communautés et le développement local.

👁️‍🗨️ Cependant il existe des Label de performance RSE afin de prouver votre évolution et ses améliorations à votre entreprise et pour chaque secteur. Exemple : LUCIE, Engagé RSE par l’AFNOR, Fair for Life pour le commerce ou encore le B Corp qui est lui international.

⚠ En 2017, une autre loi est venue renforcer avec l’obligation de créer un plan de vigilance, qui inclut les risques d’atteintes graves à l’environnement, aux droits humains et la santé et sécurité.

🏢 En 2019, la loi PACTE ait venu introduire la raison d'être dans les entreprises
Ce statut permet de donner une raison d’être à l’activité de l’entreprise, afin de définir sa contribution à la société. Cette raison d’être doit cependant contenir un objectif environnemental et lutter contre les inégalités.

Vous voulez des conseils pour mettre à jour votre RSE ou le mettre en place ? N’attendez plus, Contactez-nous ! 📞

N’hésitez pas à partager et à la semaine prochaine pour un nouveau conseil RH. 😊
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🌞 Une belle citation pour un beau lundi de vaca

🌞 Une belle citation pour un beau lundi de vacances.
"Un collaborateur en situation de handicap n'est pas différent de ses collègues : Tour comme eux, il a du Talent." CJR

No&Va RH 😀
#vacances #handicap #inclusion #management #collaborateur #coaching #qvt #job #citation #quote #inspiration #mood

🌱 Pensez-vous que vous faites des efforts pour

🌱 Pensez-vous que vous faites des efforts pour protéger l’environnement au sein de votre entreprise ?

❗ Une solution existe : La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), elle a pour objectif principal d'établir des démarches écologiques au sein des entreprises.

🚅 Comme tout le monde au quotidien, les entreprises doivent aussi limiter leurs effets de serre. A commencer par l’utilisation des transports en commun, mais également lors de l’achat des produits industriels et des matériaux, de commander dans des entreprises locales afin d’éviter les déplacements polluants.

💧 La RSE montre que les entreprises peuvent atténuer leur impact sur l’environnement à l’aide des énergies renouvelables ou de rénovation de l’isolation des locaux ou encore d’optimiser sa consommation d’énergie (exemple : baisse de la température ou du temps d’utilisation du chauffage ou des lumières).

💾 Pour imprimer le moins de papier possible, il est également possible de développer la numérisation de l’entreprise, à travers des logiciels ou des classements informatiques.

♻ Même si des bacs de tri sont déjà installés au sein des entreprises, ils doivent être développés. Par exemple, en créant un système de recyclage, en plus du papier et du carton, pour les aliments, les capsules de café et de thé.

🌎 L’objectif de cette approche, c’est aussi de sensibiliser vos collaborateurs et de les inciter à prendre les bons réflexes.
C’est une stratégie à moyen et long terme qui améliorera votre culture d’entreprise.

📗 Tout comme le document qui regroupe les risques de sécurité et de santé au travail (DUERP), la création d'un livret des risques d'impact sur l'environnement de l'entreprise peut être réalisée.

Vous ne savez pas comment mettre en place un RSE ? No&VaRH vous accompagne dans tout le processus de cette démarche. N’attendez plus, contactez-nous ! 📞

N’hésitez pas à partager et à la semaine prochaine pour un nouveau conseil RH ! 😊

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👥 La Responsabilité Sociétale des Entreprises

👥 La Responsabilité Sociétale des Entreprises concerne aussi l’aspect social ! Mais qu’est ce que cette démarche apporte à l’entreprise ?

🖼 Du point vue social, la RSE intègre des améliorations pour l’entreprise et son image mais aussi pour ses collaborateurs.

🏡 Elle promeut le travail et la collaboration avec les entreprises locales en termes de matériel, d'entraide et même d'organisation d'évènements.

📢 Bien entendu, il est aussi important d'être ouvert au dialogue social afin d'être à l'écoute des problèmes rencontrés par les collaborateurs et d'assurer le respect de leurs droits.

💮 De plus, cette démarche met en valeur la qualité de vie au travail, dans le but de fidéliser ses collaborateurs (conditions de travail, avantages sociaux, sécurité etc.) et d’en attirer de nouveaux. Il est également nécessaire de mettre en place des formations, afin de développer les compétences de vos collaborateurs.

❗ L'humain occupe une place importante dans cette mise en œuvre, notamment en évitant la discrimination à tout prix, en permettant la réinsertion professionnelle, l'égalité salariale, etc.
🤝 Toutefois, vous pouvez tout simplement développer cette démarche sociale en étant solidaire d'associations ou de projets à travers le mécénat ou le sponsoring.

⚖ Tous ces processus vous permettront de mettre en place la démarche RSE sur le plan social afin de maintenir un équilibre social avec l’économie de l’entreprise.

Vous ne savez pas comment mettre en place une démarche RSE ? No&VaRH réalise les audits et réalise les processus pour votre entreprise. N’attendez plus, contactez-nous ! 📞

N’hésitez pas à partager et à la semaine prochaine pour un nouveau conseil RH. 😊
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